Blog en publicaties

Leiderschap in Woelige Tijden

Leiderschap in Woelige Tijden – serie blogs van Hans Begeer 2020

EGO AND POWER: MATCHING I WITH WE MARCH 30, 2020 HANS BEGEER By Hans Begeer for Enlivening Edge Magazine Ego is often seen as the enemy, certainly for those in power. In our new book Ego@work (Lannoo Campus 2020) we explore how I – the individual or ego can better align with We…

Cocreatie

Interview bij eventplanner over Cocreatie Inkijkexemplaar Lannoo

Co-creation

Get an impression of the book

Ego@Work

Ego@work, matching persoonlijkheid van werknemers met organisatieontwikkeling Er zijn tal van boeken over ego en hoe ermee om te gaan verschenen, eveneens bestaan er vele publicaties over organisatieontwikkeling. In dit boek beschrijven we de twee perspectieven: het Ik, het individu en het Wij, de organisatie. We hanteren een model waarin…

Hoe kan MD bijdragen aan zelforganisatie of een meer agile organisatie?

EGO – management

Psychological theory defines the ego as that part of our personalities that we experience as “myself” or “me”. Our egos make contact with the world around us through our percentions. The ego remembers, evaluates, plans, and otherwise responds to the world. Sigmund Freud proposed that the ego coexists with the…

Doe-het-zelf leiders passen co-creatie toe

Een interview met Kevin Van der Straeten van Eventplanner     Doe-het-zelf leiders passen ook cocreatie toe

MT recensie over het boek Doe-het-zelf leiders

Klik op de foto voor de link naar de recensie van Bjorn Cocquyt

Interview met Kevin van Eventplanner

Recensie van Bert Peene – Managementboek

Alles is agile tegenwoordig, zelfsturing lijkt passé. Hans Begeer pleit in zijn boek Doe-het-zelf leiders – De hierarchie voorbij voor een terugkeer. Mits dat kiezen voor zelforganisatie onder meer betekent dat aan een aantal basisvoorwaarden is voldaan, te beginnen met de juiste mindset van het managementteam. Wendbaarheid geldt al geruime…

HR-Square – Over Doe-het-zelf leiders

Doe het zelf leiders

Doe-het-zelf leiders Over zelfsturing en zelforganisatie wordt veel gepraat. Maar hoe begin je er nu eigenlijk aan? Wat zijn de valkuilen, wat de verborgen troeven? En wat betekent zelforganisatie eigenlijk voor jou als leider? Op elk van de drie belangrijke niveaus bij zelforganisatie – als individu, als team en als…

Self –Management ‘look before you leap’

Laying the groundwork for the successful implementation of self-management My recent blogs have focused on self-organization and self-managing teams. By self-organization I mean a management practice that • stimulates individuals to take responsibility for their objectives and for the tasks required to meet them • provides the necessary space and…

It takes more than Tweeting to Change Your Organization!

Don’t struggle alone. Instead, learn to collaborate with other stakeholders to facilitate change. I want to share concrete examples of the application of co-creation drawn from my consultancy practice, such as the change process going on right now in a public organization. The organization wants to become more effective, in…

How to sustain a Self-Organizing business culture

Are you sick of hierarchies, bureaucracies and inflexible leadership? Are you searching for a responsive, efficient and flexible way to get things done? Could Self-Organization be what you are looking for? In previous blogs I shared my ideas about the power of Self-Organization skills. I gave examples of my experience…

Who do we choose to be

Preparing Yourself for Times of Profound Disruption Could you become or could you mentor people to become leaders to guide us through turbulent times? I reviewed the recent work of many authors writing in the field of self-organization and leadership while doing background research for my latest book: Do-it-Yourself Leaders:…

Blogs about Self – Leadership and Co-creation by Hans Begeer

I would like to share insights from Frédéric Laloux’s book ‘Reinventing Organizations’. This is the first study I read that goes beyond co-creation. After Marvin Weisbord’s ‘Productive Workplaces’, another must read, I was sure that the actual way of organizing is insufficient, one-sided, short term oriented and making people sick.…